Le Capital Humain permet à toute organisation de se transformer, de gagner en agilité, de développer et mobiliser les compétences des salariés.

 

Nous avons développé une approche afin d'accompagner le porteur de projet pour développer le Capital Humain de son organisation les différentes phases de son développement

Se développer

  • Valider la cohésion & complémentarité de l’équipe dirigeante

  • Formaliser les compétences & profils clés & les recruter

  • Définir les objectifs & les indicateurs de réussite par fonction

Faire évoluer

  • Identifier les compétences à faire évoluer & les recrutements à réaliser en adéquation avec la stratégie de croissance

  • Préparer les parcours de carrière & les plans de succession

  • Evaluer, former, développer l’engagement des collaborateurs

Valoriser

  • Reconnaître les performances individuelles & collectives

  • Rétribuer de façon équitable, compétitive & lisible

  • Développer l’attractivité et Fidéliser les talents

  • Gérer les souhaits dévolution de carrière