De l'identification du besoin à l'intégration

Recrutement

  • Identification du besoin de recrutement & description de fonction

  • Compétences & niveaux requis : savoirs, savoir-faire, savoir-être

  • Sourcing : interne, externe : site d'emploi, réseaux sociaux, cooptation

  • Screening : revues des cvs reçus et entretien de qualification

  • Interviews : quelles questions pour évaluer les compétences recherchées

  • Intégration : quelles sont les étapes clés pour faciliter l'intégration

  • Validation : adéquation entre mes objectifs confiés et les résultats clés obtenus

Vous connaissez vos besoins de recrutement mieux que quiconque.

En revanche, vous n'arrivez pas à recruter sur certaines fonctions, ou souhaitez renforcer l'efficacité opérationnelle de votre processus (délais, mauvais choix de candidat,..).

 

Nous vous aidons à déployer un processus efficace en définissant ses étapes clés, les rôles et responsabilités de chacun et en apportant les outils méthodologiques.

Nous vous conseillons sur la mise en place du processus et les supports associés.

 

Vous pouvez également nous confier ce processus et, dans ce cas, nous nous chargerons de :

  • formaliser la description de fonction (missions, activités, compétences recherchées, objectifs qualitatifs et quantitatifs...)

  • rédiger l'annonce qui vous permettra d'augmenter le nombre de candidats.

  • screener efficacement les CVs en validant l'adéquation des savoirs être avec la culture de votre entreprise.

  • sélectionner un vivier de candidats et vous précisant les qualités et compétences des candidats retenus.

  • préparer les entretiens en vous préparant par compétences recherchées un mix de questions pour évaluer le candidat et vous forger votre opinion.