4 - Perspectives de développement des carrières

Attractivité des trajectoires de carrière / mobilité

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Les collaborateurs ont l'opportunité d'exprimer leurs souhaits d'évolution lors des entretiens professionnels
La mobilité interne est systématique favorisée pour répondre aux besoins de recrutement
Les collaborateurs sont familiers avec  les parcours possibles au sein de l'entreprise

Mobilité au sein de l'organisation

L’entreprise veille à l’employabilité des collaborateurs  

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

L’entreprise a une politique de gestion des carrières valorisante
L'entreprise a mis en place un dispositif d’accompagnement de la mobilité incitatif
Les recrutements sont présentés en priorité en interne puis ouverts à l'externe

Evaluation & soft skills

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Les collaborateurs adhèrent à la politique de fixation des objectifs et d'évaluation
Les collaborateurs partagent un socle commun de savoirs-être professionnels
Les objectifs sont clairement définis pour chaque collaborateur et constituent la base des évaluations
Les collaborateurs comprennent le modèle d'évaluation et celui-ci est partagé et admis

QVT

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Les collaborateurs sont satisfaits de la qualité de l'équilibre vie pro / vie perso
Les managers comprennent les situations personnelles et trouvent des solutions pour faciliter le quotidien des collaborateurs
L'aménagement du temps de travail et le télétravail sont développés et n'impactent pas la confiance entre les collaborateurs