Déclinez vos objectifs en résultats attendus

Vous avez défini votre stratégie et souhaitez que l'ensemble de votre capital humain soit aligné avec cette stratégie.

Comment le peut-il s'il n'a pas écho des objectifs qui lui sont assignés?

Fixation des objectifs

Un objectif doit être clair, spécifique, compréhensible et sans ambiguïté.

Il est formalisé dans un contrat entre le collaborateur et son manager.

Un contrat d'objectif comprend généralement 5 objectifs qui comporte 4 ou 5 résultats attendus pour atteindre 100% de l'objectif fixé. 

L'entretien d'évaluation

Ses objectifs :

  • C'est un moment d'échange entre le collaborateur et le manager afin d'évaluer la performance passée.

  • C'est l'opportunité d'envisager des évolutions et donc, pour le collaborateur de présenter ses aspirations professionnelles ; et pour le manager de présenter les opportunités que l'entreprise peut lui offrir.

  • C'est enfin un plan de progrès pour la période à venir avec les évolutions de salaire, de gestion de carrière et les actions de formation.

Décliner la stratégie de l'entreprise en contrat d'objectifs individuels

Recrutement

Objectifs

&

Evaluation

  • Décliner la stratégie de l'entreprise en résultats attendus

  • Construire avec les collaborateurs des contrats individuels d'objectifs qualitatifs & quantitatifs

  • Evaluer objectivement l'atteinte des résultats clés attendus

  • Rétribuer en conséquences