Une évaluation du Capital Humain sur 5 dimensions.

Une vision 360° permettant au porteur de projet de comparer sa vision avec celles des hommes clés de son organisation

Un schéma présentant les axes de développement qui peut être complété d'un plan d'actions et d'un accompagnement à la mise en oeuvre.

01

Evaluer, au travers d'un questionnaire qui peut être complété par le porteur de projet et/ou les collaborateurs clés de l'entreprise, les 5 dimensions du capital humain de l'entreprise

  1. Cohésion de l'équipe de Direction

  2. Rareté de la compétences

  3. Engagement des collaborateurs

  4. Perspectives de carrière

  5. Pertinence de la politique de rémunération

02

Analyser les réponses aux 60 questions (env 12 QCM par dimension)

  1. Mettre en évidence les points de vigilance

  2. Identifier les axes de développement

  3. Recommander un plan d'actions pour développer le capital humain de l'entreprise

03

Accompagner l'organisation dans la mise en place du plan d'action

  1. Donner du sens à l'action et orienter l'engagement

  2. Renforcer la cohésion

  3. Structurer les modes de collaboration

  4. Fidéliser & motiver les salariés

  5. Préparer les ressources nécessaires au développement de l'organisation

  6. Gérer les compétences et les parcours

  7. Développer la QVT

  8. Développer une politique de rémunération compétitive, motivante & équitable 

Contact : mathieu.guerin@sikxe.com

 

 

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