3 - Engagement des collaborateurs

Données collectives

Taux d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Niveau d'absentéisme
Niveau de turnover

Valorisation de l'entreprise

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Les collaborateurs ont une présence active et positive sur les réseaux sociaux
L'entreprise a développé une politique de cooptation et les collaborateurs proposent régulièrement des candidatures
Les collaborateurs participent à des actions visant à développer la notoriété de l'entreprise
L'image de l'entreprise véhiculée par les collaborateurs contribue à son développement
Les collaborateurs recommandent l'entreprise comme Employeur de référence

Engagement personnel

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Les collaborateurs "clés" sont mobilisés pour répondre aux enjeux de l'entreprise
Les collaborateurs ont le sentiment de se réaliser dans le travail
Les collaborateurs compétents sont engagés dans la réussite de l'entreprise
Les collaborateurs répondent favorablement aux pics d'activité lorsque cela leur est demandé
Les collaborateurs sont mobilisés et ont le sens du service

Climat social

Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Ni d'accord

Ni pas d'accord

D'accord

Tout à fait d'accord

Le niveau de conflictualité des relations sociales ne pénalise pas la marche de l’entreprise
Le sentiment d'appartenance est développé et les relations entre collègues sont de bonne qualité
L'entreprise gère de façon constructive ses relations avec les partenaires sociaux